因为劳动合同过期15天，HR忘了续签，导致公司赔偿6万元！冤不冤？到底怎么回事？我们一起来看看。

小李于2021年元月入职某管理公司担任部门主管一职，双方签订了为期两年的书面劳动合同，合同期限为2021年1月1日至2022年12月30日。

该劳动合同即将到期时，该公司没有与小李进行续约，合同到期后，双方并未直接解除劳动合同而小李仍然在该管理公司上班。

直到2023年1月15日，该公司相关负责人“终于想起来了”向小李发送微信，通知小李从次日起不要来上班了。之后，小李向当地的劳动部门申请仲裁，要求公司支付赔偿金。获得仲裁支持后，管理公司不服，起诉到了法院。

法院审理后认为，原、被告签订的书面劳动合同虽已于2022年12月30日到期，但双方并未在合同到期后直接解除劳动合同。之后，小李仍然在职在岗，管理公司仍然向小李发放劳动报酬，故双方的劳动合同关系仍然处于存续期间。所以，管理公司在未说明任何理由的情况下，要求小李不要到公司上班，属于无故辞退黄某的违法解除劳动合同行为。

结合小李在管理公司的工作年限为2年及其月工资为15000元的事实，管理公司依法应向小李支付违法解除劳动合同赔偿金6万元 (15000元x2个月x2倍)。

因忘记续签劳动合同，被罚款实属有点冤！在合同签署过程中，尤其是劳动合同和商业合同，时限要求严格，未能及时续约可能会给企业带来诸多麻烦。

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