近日，有网友爆料，江苏昆山的世硕电子（昆山）公司一男子发员工证件时随手扔在地下，员工需弯腰拾起。该视频引发了网友们的愤怒。

网友爆料的视频显示，三位身穿红衣，自称为公司培训干部的男子在工作台前负责分发员工证。

三名分发证件的管理人员不停地念出员工的名字，然后将一张一张证件全部丢在地上，每一个需要领证件的员工都要走在他们面前低头弯腰，像鞠躬一样捡起证件。

这一幕曝光后，有网友怒斥：这种行为就是在侮辱人格，这家公司在企业文化上就不尊重员工。

世硕公司员工对视频内容回应表示，视频内容不实，正在澄清。

随着舆论的发酵，世硕公司在9月5日晚发布了该视频的说明。

与员工回应相反，这次他们承认了这件事，但认为这件事是“招工旺季场地受限导致的，现场管理不到位”导致的。

针对此事，我司立即调查并做出以下处理和承诺：

1.单位管理失职，主管率团队向员工致歉。

2.重新审视及完善培训人员的管理及训练，把关爱员工的理念贯穿始终。

3.加强主管现场巡查与关怀。

同时，对于将工作证甩在地上的三位员工，这份声明并未表示将如何进行处理。

然而，这份道歉声明没能挽回员工们的好感。

9月6日，@湖北新闻 发布的视频显示，员工证扔地事件爆发后，世硕公司出现员工集体性离职，3000名员工已有2900名离开。

看了这则新闻，小蜂第一反应就是，这种“畸形”的企业文化，往往暴露出雇主在企业管理中“无能”的表现。试想，若其自身拥有或掌握一套高效手段运营公司，何须使用这种“低劣”的手段，通过摧残员工的自信践踏员工的尊严来获得“存在感”。

对于多数初入职场的年轻人来说，或许一份工作得来不易。但是与失去的尊严和被扭曲的品质相比，这种企业的工资不要也罢。

员工只有感觉到被尊重，才能全身心投入工作。进一步来说，如果能够在工作中发现自己的价值，大多数员工甚至不会计较自己在企业中的贡献程度。在这样的企业文化中，员工创造的绩效都是主动的。

反之，不尊重员工，把员工尊严扔在地上的企业，被员工抛弃是必然的！

激励员工，给员工尊严，无论是企业出于发展的要求还是留人的要求，都应该被重视。作为管理者，无论是直接上级还是HR，都应该是员工尊严的守望者，让他们意识到，自己是产生价值的人。



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