员工离职时，理应按照《劳动合同法》规定的提前30日提出辞职、办理离职交接。但现实情况中，有的员工突然提出辞职，不等交接说走就走，还有的员工什么也不说就不辞而别。

更有甚者，在离职时将工作中重要的文件及电脑数据带走或删除，给公司造成严重损失。

遇到这些情况，可以扣当月工资吗？今天我们就来说说相关问题。

不辞而别，可以扣当月工资吗？

针对这种情况，可以要求赔偿，但不一定是1个月工资！

那么首先应该知道，企业在什么情况下扣钱是合法的？

《工资支付暂行规定》用人单位不得克扣劳动者工资，除了个人所得税、社会福利、代扣的抚养费、赡养费等。

也就是说，除了正常扣除的费用，只有劳动者给用人单位带来损失的时候，用人单位才能扣除，且扣除量上也有限制。

劳动者违法解除劳动合同，导致企业遭受损失的情况。如：

劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员，或者导致公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失。

而对于不辞而别的员工，公司虽说不能扣其工资，但可以暂时扣发，直到员工回来办理离职为止，不办离职可以一直不发。

但在实际的操作当中，很多公司在合同里约定了员工旷工的扣罚工资标准，如果不辞而别，公司可以按照旷工计，直到将员工的所有工资扣除为止。

此外，还有员工在离职后，因为违反相关约定导致企业损失。例如：

劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，泄漏用人单位商业秘密从而导致企业利润下滑产生经济损失。

根据《劳动合同法》第二十条及二十三条：

除违反服务期限和违反竞业限制约定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

同时《劳动合同法》第九十条规定：

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

因此，这种通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿。此时用人单位追究劳动者的法律责任仅以主张损害赔偿为限，不能向劳动者追究“违约金”。

不同离职方式结果不一样

员工离职一般分两种情况，一种是正常离职，单位同意，另外一种是员工不辞而别等不按正常流程辞职。

员工提出离职并表示要立即离开，如果单位觉得员工离职不会给公司带来损失，那走就走吧，协商一致解除劳动合同；

如果种种原因，单位不批，员工还是不辞而别，第二天就不来上班了那员工就属于违法解除劳动合同。

有些懂法又会用法的员工，会采取被迫离职的方法，那用人单位就要小心了！那遇见不辞而别的员工用人单位应该如何处理呢？

当员工不辞而别后，先向其事先确认的送达地址邮寄送达一份《催告函》，也就是限期返岗通知书。

最后提醒大家一点的是：《催告函》发出超过指定期限员工仍未返回的，再依据公司规章制度的规定（缺勤达到一定天数解除劳动合同）做出解除劳动合同的决定，有建立工会的企业，解除前记得通知工会。

无论怎么样，遇见不辞而别或者提完职就走的员工一定要理性对待，合法维护公司的权益，同时保障员工该有的利益。



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