制定企业福利政策不仅是人力资源部门的工作，也是企业发展的催化剂。考虑到新一代逐渐成为职场主角，你的公司也可能需要重新设计企业福利。

先看看别人公司流行的福利项目。

除了给员工个人公司福利外，别忘了激励家人，给员工家庭带来企业福利。

回想起来，当你翻看劳动合同时，面对福利栏你最想看到的是什么？绝大多数员工非常关心与切身利益相关的福利政策，如住房补贴、技能培训等。这也是许多有经济条件的公司提供的基本福利。

而且在住房刚需下，孩子的教育问题和老人的赡养问题紧随其后。在企业中扮演执行角色的基层员工和老年中层员工对有家庭福利政策的企业表现出更高的偏好。确保员工家庭生活相对稳定，可有效减少员工在工作中的分心。

公司给员工的福利要体现企业文化价值观，让员工感觉更有意思。

许多公司为员工提供企业福利，而不是现金，因为企业福利是不可复制的。很多公司的福利都很人性化。如果员工跳槽去其他公司，他们根本享受不到同样工资的福利体验。这就是为什么大型互联网制造商的企业福利每个节假日都会被刷新并广泛传播，因为他们的许多礼物都是独特的定制模型，不仅表达了对员工的关怀，而且与众不同，体验很好。

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