负责薪酬福利的人力资源经常被一个问题困扰:员工关注企业提供的员工福利，但事实上，员工对福利的感知是平等的，福利已经成为必须的，但存在感不高的东西，这在年轻员工中更为明显。企业应该如何提高员工对福利的感知，尤其是年轻员工对福利的感知？

有一点HR不容忽视，就是在规划员工福利的时候，要增加兴趣。有趣有趣的员工福利可以吸引更多的员工，尤其是年轻员工的参与。如今，大多数年轻人在娱乐、休闲和网络游戏快速发展的环境中成长和生活。他们普遍喜欢娱乐和游戏带来的放松和愉快的感觉，所以企业在规划员工福利的时候一定不能忘记兴趣。比如团建，除了常见的吃、唱、玩桌游，还可以考虑剧本表演和综艺互动，充分发挥员工的创造力，让大家从平时的生活中跳出来，充分发挥自己的表演或搞笑才能，让大家在欢笑的笑语中体验完全不同的团建。

此外，许多企业已经通过个性化或游戏化的方式激励和认可员工。例如：根据员工的喜好，为员工定制个性化的入职纪念日礼物或年终奖礼物；设置一些游戏来激励员工，最常见的就是开展主题活动，然后以排名表的形式，完成任务/事项的员工可以获得虚拟货币，收集一定数量的虚拟货币后可以兑换实物礼品或积分，积分有多种消费途径。

企业实施的员工福利如果能让员工感受到企业的用心，说明这种福利是有效的。

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