员工弹性福利又称自助餐式福利，或弹性福利计划（FlexibleBenefitProgram），是一种有别于传统固定式福利的新型员工福利制度。员工可以从企业所提供的一份列有各种福利项目的“菜单”中自由选择其所需要的福利。

弹性福利制强调让员工依照自己的需求从企业所提供的福利项目中来选择组合属于自己的一套福利“套餐”，每一个员工都有自己“专属的”福利组合。

实施弹性福利制的企业通常都会根据员工的福利级别等因素来设定每个员工所拥有的福利限额。而在福利清单所列出的福利项目都会附一个金额，员工只能在自己的限额内选择喜欢的福利。

弹性福利计划的价值

首先，由于每个员工的情况不同，因此他们的需求也是不同的。而弹性福利计划充分考虑到了这一点，使员工可以根据自己的需求来选择福利项目，这样就满足了员工不同的需求，提高了福利计划的适应性。

其次，由员工自行选择所需要的福利项目，企业就可以不再提供那些员工不需要的福利，有助于节约成本。

再次，这种模式的实施通常会给出每个员工的福利限额和每项福利的金额，这样就会促使员工更加注意自己的选择，从而有助于进行福利成本控制，同时还会使员工真实地感觉到企业给自己提供了福利。因此，弹性福利正在被越来越多的企业关注和采纳。

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