最近几年，人才流动率居高不下，而企业员工健康福利已然成为影响员工去留的一个重要参考条件。根据智联招聘发布的年度最佳雇主报告显示，在选择最佳雇主特征的过程中，“完善的福利待遇”已经完全超越了“有竞争力的薪酬”，仅次于“对员工的尊重”。

员工健康福利成为留住人才利器

当前由于巨大的工作压力、严峻的环境问题以及不合理的生活习惯等因素，有关企业员工健康的福利也受到了各界的广泛关注。

从2015年发布的《中国员工健康福利与健康管理调研报告》来看，高端医疗保险在企业中渗透率明显增长，尤其是民企与外企的竞争加剧，导致越来越多的企业选择增加福利投入以吸引高端人才。而从企业员工需求角度来说，有45.6%的人认为医疗保险是让他们甘心加班的第一要素，51.4%的员工选择更希望企业在商业补充保险上增加投入。

解决员工健康成为福利定位需求

在人才竞争日益激烈的当下，企业在员工福利管理体系上，做出适当的甚至前瞻性的调整是必然的。而相较于其他形式的报酬，微蜂网认为：合适的健康体检既能够帮助企业以较低的成本实现对员工的全面关怀，有效提升员工认同感，又能切实帮助企业分担运营风险，是企业福利选择的不二之选。

健康体检成为员工福利的趋势

就整体而言，中国员工福利市场正处于一个蓬勃发展的时期。而单从员工自身的健康方面来看，员工健康管理是大势所趋。要想全面掌握员工健康，达到利用企业福利对员工健康问题进行事前干预和后续管理的目的，还需要将视线拓展到更宽广的员工健康管理市场的层面。

未来，随着员工福利市场的发展，该领域将会变得更加有序，百家争鸣的现象也将会更加明显。

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