从公司的角度来看，员工福利更多的是为了吸引人才和留住人才。从员工的角度来看，不会有人是因为福利的问题而离开一家公司，但是很多人会因为一家公司的福利好不好，而决定是否选择这家公司。

因此，好的员工福利，可以更好地吸引人才。然而，做好员工福利并非是一件容易的事，据员工福利平台-微蜂网发现：很多公司都喜欢给员工发放“普惠制”的福利，这种被动接受的福利模式并不能令员工满意。

所以，我们先了解下为什么员工对于企业福利总是不满意？

员工对企业福利认可度低；

福利种类单一，选择少；

没有员工喜欢的福利礼品；

兑换麻烦，取货不方便；

商品质量感觉一般般；

其他....

想要提高员工对企业福利的满意度，就要真正的调查和了解员工的潜在需求。当企业福利与员工潜在需求匹配时，满意度自然就会相应提高。

员工郭大大抱怨每年生日都是发蛋糕券，可是她不喜欢吃甜食；

员工小美抱怨公司端午节发的粽子礼包，公司离家太远，拎着累；

员工Jason抱怨公司发的超市卡，本来挺好的，但是他家附近没有该超市；

其他员工......

其实抱怨的声音还有很多，只是我们还没有听到而已。怎么办？弹性化的福利制度可以提高员工对于公司福利的满意度。

弹性化的福利制度区别于传统企业固定式的福利项目，这种福利模式更强调员工参与度，可让员工根据自身需求选择所需的福利商品或服务，而不再是被动接受福利的方式。

弹性福利平台—微蜂网是专门为企业员工福利打造的一站式福利平台。企业可以从自己平台的商品库内，挑选多样化的福利产品，自行搭配组合以满足实际需求，员工登录福利商城自主选择想要兑换的福利品。微蜂网平台适用于：节日福利（端午/中秋/春节/元旦等）、生日福利、结婚福利、周年庆福利、健康体检、员工即时奖励、职务晋升奖励等。

公司想要给员工发放福利，如果不知道选择什么福利好，通过弹性福利平台-微蜂网，既能让员工感觉很满意，同时也不会给公司经营造成太大成本压力，让员工非常开心和快乐的同时还能促进工作积极性和热情，有效为企业节省成本，留住人才。

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