HR，你是不是有这样的观念？“以为企业裁人的裁人，甚至连薪酬都发不出来了，砍掉或减缩非刚性需求的企业福利是不可避免的。”那你就大错特错了！如果你们老板是这样的主意，赶忙制止。2022年公司元旦送礼送什么？疫情下企业要更注重元旦福利。看看下文，就不必发愁2021年公司元旦送礼送什么了。

资深行家继续呼吁企业在困难时间更是要用温暖“保住根”。微蜂网端午节福利的数据体现，各项销售数据均较往年都有显著进步。疫情期间许多大型企业不光福利预算没砍，还增加了对职工心理援助服务的投入，通过为职工提供心情的疏导、专业的支撑，协助受影响的职工安全且平稳地渡过困难时期，安稳心情状况，康复士气，这其实也是协助企业降低风险的一种方法。企业对节日福利是现在企业实施最广泛、人员覆盖最多的项目。企业对于端午、元旦和新年三大传统节日的注重程度也最高，即便达不到人手一份礼盒，也会在节日期间分出一笔预当作相应的投入和活动。在疫情的非常态的经济环境下，职工的感知力在敏感状况。企业都不必考虑是否撤销，便是放出半点削减福利的小道消息，职工就会如临大敌、惴惴不安无心工作。福利不是刚需，但保存的是心理蔚藉和人心的安稳。福利≠糜烂，该发的福利不发也是不作为。福利不等于糜烂，糜烂当然不可取，但是如果该发的福利不发，走另一个极端也可能是一种不作为行为。

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