不少求职者都是“跳槽者”，有的春节前便现已辞去职务了，预备年后重新找份作业，有的虽然没有辞去职务，却也有了跳槽意向，如果有中意的岗位，便会从原单位辞去职务去应聘。找作业不能只看薪资，还是要看企业职工福利的。哪一类公司的企业职工福利水平更高，又高在哪里？求职者是会仔细考量的。

一家大型外企老总曾感叹道：“跳槽与人的个性有关，习惯性跳槽的职工我们不敢要。”其言语中无不透露出对缺乏稳定性和忠诚度职工的恶感和恐惧。可以肯定地说，习惯性跳槽是职工缺少稳定性和忠诚度的一种体现。拟定合理的薪酬福利方针。薪酬福利一直是企业用于激励职工和吸引外部职工加盟的有效杠杆。有些人的工资在行业内算不错的，为什么依然会离职？“不患寡而患不均”，企业薪酬最怕缺乏内部公平性。来自公司的关怀职工与公司之间的关系不是光秃秃的利益关系，但应该有更多丰富多彩的内容，例如职工继续关怀，支撑和帮助等。

从作业支持，生活护理到对家庭的帮助，有时乃至是人道的职工过错或过错处理，这些纤细的关怀都可以抓住职工的“忠诚度”。而做好企业职工福利便是其间重要的一个方面。

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