新中国成立后，我国使用了“职工福利”的概念，它的内在和外延与“员工福利”相同。在我国，职工福利有了60多年的开展前史。我国的职工福利的开展大致可以分为三个阶段：计划经济时期的职工福利准则、过渡时期的职工福利准则和市场经济下的职工福利准则。

1.计划经济时期的职工福利

这是从建国初期开端的职工福利准则。在新中国树立之初，国家关于职工福利建造有着明确的方针准则，并颁布法令法规和政策文件，在法令意义上推行职工福利。国家大力支撑职工福利的建造和开展，并为其供给了大量的资金支撑。

文化大革命曾经，《劳动保险条例》掩盖了多个产业部门，掩盖人数也不断增加，在文化大革命之后，社会稳妥工作遭到了严重破坏。我国积极兴修集体福利设施，包含日子服务和文化娱乐等两类设施，如供给住宅和图书馆。体育场等。20世纪50年代中期，职工福利补助准则树立，而后又不断调整，首要包含职工日子困难补助准则、探亲假准则、上下班交通费补助准则和冬季宿舍取暖补助准则等。

计划经济时期的职工福利准则具有国家参加的特色，职工福利掩盖了职工日子的方方面面，职工福利水平相对较高。

（2）从计划经济向市场经济过渡时期的职工福利

20世纪80年代中期起，社会稳妥准则改革发动，权利和义务根本对等的关系得到强化。关于医疗稳妥等福利项目需要职工缴费才干享受稳妥待遇；失业稳妥、工伤稳妥、生育稳妥的改革不断深入，国家在法令意义上确认了上述稳妥企业应承担的职责，职工的法定福利不断走上正轨。1991年起，树立企业年金准则及企业弥补医疗稳妥准则，住宅方面的福利也与计划经济时期有所不同，如公积金准则和住宅补助等福利项目，这些福利能更好地招引职工，为企业留住人才。除此之外，企业福利也获得开展，企业可以依据本身财务状况等来设计职工福利，有了更多的自主性。在这一时期政府没有直接参加到职工福利供给中去，企业的自主权不断提高。可是这一时期的职工福利的激励性降低，职工福利的设计需要更多的改革与开展。

（3）市场经济下的职工福利

在我国，有不少企业现已渡过第二阶段进入了第三阶段。在这一阶段，职工福利愈加重视服务和人性化考虑。跟着市场化的不断加深，职工福利愈加考虑职工的需求，满意外伤害稳妥、旅游、带薪休假等等，职工福利愈加重视职工的日子质量而不是一味以货币为主导。

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