随着年底体检高峰期的到来，记者采访发现，用人单位员工体检已经成为普遍趋势，但在体检组织资质、查看标准和企业履行规则上有较大差异——员工体检，是福利还是符号？

让员工享用体检福利，是对劳资双方都有利的好事。正如专家表明，可以表现企业对员工的人性关心，提升员工的生产效率，对企业和员工是双赢。现在，越来越多的用人单位愿意为员工提供体检福利，有的已将其作为用人单位的标配，这无疑是值得肯定的。

但是，员工体检作为一项员工福利，并无法令强制性规则。依据现行的法令，除了一些特别工种和集体须定期组织体检，对其他员工体检并没有强制性规则，而是通过劳动合同、集体合同或用人单位的规章制度来确认。因而，用人单位对员工体检的组织具有较大的自主性。比如，在体检目标与时间组织上，有的将体检与运营状况、职位、工龄挂钩，有的一年组织一次，有的两年组织一次；在体检组织挑选上，有的让员工自行挑选，有的是单位事前确认；在体检套餐挑选上，往往是组织团检里档位最低的。如此，无疑让员工体检沦为走过场的“符号”。

《2019健康管理蓝皮书》显现，2018年我国健康体检人次达到亿，占全部人口的42％。而在发达国家，如美国有70%以上的人群每年都会进行至少一次健康体检。另有数据显现，截至2018年底，全国累计报告职业病例，超过2亿劳动者接触各类职业病危害。《健康中国行动（2019-2030年）》中明确提出，今后一段时期职业健康保护举动的具体措施：强化政府监管职责，催促用人单位落实主体责任，提升职业健康工作水平。

从这个意义上说，定期组织员工体检，别让员工体检沦为走过场的“符号”，对方方面面都提出了更高要求。首先在于用人单位，一方面要进一步提升思想认识，真正把员工体检作为企业福利的标配。虽说此举会加大企业本钱，但获得的效益会更大，企业要算清这笔账。另一方面要把好事办好，既不能简略把体检与运营状况、职位、工龄挂钩，一起要尽量挑选服务质量好的体检组织，让员工得到更好的服务、更全面的关怀。

对职能部门来说，要进一步完善相关法规，让员工体检有法可依、有章可循。如将员工的健康体检归入医保，作为一项普惠式社会福利，将“福利”变为“权益”。与此同时，加强对体检商场的标准与监管，真正让企业和员工满意。

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