企业弹性福利的终极目标是要“弹，弹，弹，弹走不高兴！”给职工发企业福利，是企业表达职工关爱的很好的一种方式，企业付出了预算，是该收到职工的感恩的。这年头，发个两三百的购物卡，没有特征的时节物品，职工只会觉得很Low，当然也就不好意思夸耀，更别提还有满意度了。产品是能够折现的，可是企业在福利里提供的服务和展现的情怀（企业文化）很难折现。预算不会一直添加，要想职工充分领情，就需要实施企业弹性福利。

如果想要职工发自内心感受到公司的活动、奖励或福利带来的喜悦和满意，平等价值下，就要挑选那些让人一眼就感觉是高价或有特征而且合适炫耀的活动或物品。企业弹性福利（Flexible Benefit）,作为一种新型福利处理方案，应运而生。它以人性化办理为指导思想，在公司整体分配框架内，向职工提供多种福利组合，使福利的功效最大化，以完成薪酬管理的支撑和鼓励功能。它能够有效处理企业成本控制和职工满意度之间的矛盾，吸引和保存关键人才，改善企业文化，提升雇主品牌。很多小伙伴或许不服，什么弹性福利，钱给我自己花，效果最好了。调研发现，真不是这样。

企业福利中带有价值观的东西越多，越能吸引有着相同价值观的职工；价值观不同的职工或许因为不认可福利的价值，而离开。这对企业和个人来说都是好事。福利还起到了挑选人才，挑选雇主的效果。对于个人来说，一家有才能提供优质福利的企业，比较只能给钱的企业来说，更具有竞争力，其实是值得我们加入的。企业弹性福利，弹走职工收到福利的那些不高兴！

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