正如肖教师所说，福利上噱头搞得飞起的公司或许不是好公司。

什么零食饮料供应、部分定时团建这种每个公司都有的，可操作范围过于广泛的，小编就不拿出来说了（并不是说我司没有的意思）。

粉笔的福利都是货真价实的福利，要么是看得见摸得着的，要么是给职工坚实保证的。

-保险

在五险一金都难以保证的今天，福利完善的公司给职工上六险、七险。那么，你听说过九险一金么？弥补医疗、重疾、定寿、意外。再也不必对着表格研讨险种性价比，粉笔全都给职工安排上。

每两周一次的社保、公积金问题答疑，专业教师指导，生怕职工吃亏。

-补助

众所周知，我司给钱来简直是……丧尽天良！（不过我爱）

每年集齐的京东卡，加起来可绕地球一圈（那倒没有）。

逢年过节，发！职工生日，发！入职周年，发发发！难不成我是在京东上班？

除此之外，双十一1000元购物金、新年2000元交通补助、以及....冷不丁就给优秀职工发部手机

人手一部华为P30 PRO

照这个发法，真的很怕公司破产……

对了，2020年疫情期间，公司不仅捐款，还上调了职工交通补助额度。

看到这则告诉，简直热泪盈眶了有木有？还能为公司再搬砖五百年！

-女性职工关怀

为啥要单拎出来讲这一部分，是因为粉笔对女职工的关怀，真的非！常！到！位！

每月1天全薪生理假

生孩子之后，除了享有国家法定128天产假外，公司再给额外30天产假，假如遇到出产状况（剖腹产、多胎、难产等），假日还会增加

孩子一岁半前，每天1小时哺乳假

在总部，各个作业区域都有母婴室，方便新手妈妈平衡工作与生育

-衣食住行&吃喝玩乐

公司每季都会发衣服，是很有设计感、面料很柔软的那种。

（穿上公司文化衫，感觉自己又变帅了）

公司周边的吃喝玩乐，长辈都给总结得明明白白。拿着职工卡，吃饭打折、洗剪吹打折、按摩打折、看电影免费、健身免费……第一次感觉自己的职工卡这么值钱！

公司跟全国酒店都有合作，从连锁大品牌到豪华希尔顿都有。外出住宿一不小心就打折，而且不光出差能用，出去玩也能用。

入职第一天，这些信息就会清楚地告知新职工，不必再偷偷摸摸欲说还休地问福利了。唯一一点不足，便是让人不禁疑惑，我来公司到底是做什么的来着？

-工作时长

有些公司，表面上给职工发七位数的薪水，实际上算下来，时薪还不如地铁口摆摊小贩。（没有说摆摊小贩不好的意思。）

在粉笔，不加班！不加班！不加班！每天八小时作业制，周末双休！下班点过半个小时公司根本人去楼空。

真的加班，会给加班费！打车给报销！（好像忽然知道了公司为啥不发起加班）

国庆，1-3日加班的伙伴，除了法定加班费，还额外给补助。忽然觉得加班真香！

以上便是粉笔的部分真实待遇。

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