解雇福利，是指企业在员工劳动合同到期之前解除与员工的劳动联系，或许为鼓舞员工自愿承受裁减而给予员工的补偿。其他长期员工福利，是指除短期薪酬、离职福利、解雇福利之外一切的员工福利，包含长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期赢利分享方案等。

1、在员工劳动合同没有到期前，不管员工自己是否乐意，企业决议解除与员工的劳动联系而给予的补偿。

2、在员工劳动合同没有到期前，为鼓舞员工自愿承受削减而给予的补偿，员工有权力挑选持续在职或承受补偿离任。针对这两种状况，会计处理上也有所不同；一个是确认的，一个是预计的。解雇福利包含当公司控制权产生变化时，对解雇的管理层人员进行补偿的状况。

解雇福利通常采纳在解除劳动时一次性付出补偿的方法，也有通过提高退休后养老金或其他离职福利的规范，或许将员工工资付出至解雇后未来某一期间的方法。

在确认企业供给的经济补偿是否为解雇福利时，应当留意以下两个问题：

一、解雇福利与正常退休养老金应当区分开来

二、无论员工因何种原因脱离都要付出的福利归于离职福利，不是解雇福利。只有非自愿解雇供给的补偿与员工自己要求解雇供给的补偿之间的差额，才归于解雇福利。

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