能够依照国税函〔2009〕3号文件关于“合理工资薪金”的规定，根据以下标准判断一项福利性支出是否归于“福利性补助”，假如任意一项条件不满足，则归于“员工福利费”。

1、福利性补助归入工资薪金准则管理，并且工资薪金准则有必要是由企业的股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理组织拟定的。这一条件要求福利性支出是企业的工资薪金准则有必要包括，且工资薪金准则是经过公司治理组织依照正当程序拟定的。

2、对企业的工资薪金准则标准性和合理性的要求。作为发放福利性补助根据的工资薪金准则有必要相对标准，并且契合职业及区域水平。假如工资薪金准则存在核算标准含糊随意或有重要疏漏，或许与职业及区域均匀公司水平相比畸高，则不契合此项条件。

3、一定时期内福利性补助相对固定，其调整是有序进行的。

4、对实践发放的福利性补助，已依法履行了代扣代缴个人所得税责任。

5、有关福利性补助的安排，不以减少或躲避税款为目的。设置这一标准是防止企业使用福利性补助作为躲避交税责任的工具，例如企业在营利才能添加时为了少缴所得税而不适当的添加福利性支出的名字和金额。

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