企业福利既是职工收入的重要组成部分，也是企业对职工进行鼓励和保留的重要辅助手段。但近年来职工纷纷表明，每年的福利千人一面，且由于企业往往缺少对供应商的管理经验，采购的福利产品存在质量问题，导致职工满意度较低；企业也无奈表明，每年在职工福利上投入很大，却依然留不住职工。那么，福利两端不平衡的困局，问题到底出在哪呢？没有挑选弹性福利！弹性福利，弹走职工对职场福利的不满意！想了解弹性福利？看这儿！敲！黑！板！

所谓弹性福利（Flexible Benefit），是指企业确定对每个职工福利的投入（通常用积分形式表现）的前提下，由职工在福利菜单中挑选适合自己的福利，因而也叫菜单式福利。传统福利更加突出着重企业向雇员进行的单方面传达,如通常以购物券、实物等方式呈现，其品种类型以及可挑选性有限。弹性福利与传统福利的最大不同点，便是职工具有更大的可挑选性，更加关注职工在福利挑选方面的权力表达，从而更加人性化，对职工需求的关心正是传统福利所缺失的。弹性福利方案要易于办理、易于施行、易于监督。当弹性福利展开后，咱们要能够随时能够获取企业花费、职工使用情况、职工的感受变化等信息。

弹性福利平台的优势在于职工福利挑选自由，扩展职工福利挑选规模，满足不同职工对福利的差异性需求。与此同时，削减企业在管理供应商及选定福利项目产生的管理成本，此外弹性福利渠道能协助企业工具化、系统化地实现职工福利沟通。

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