1.为减轻员工生活担负和确保员工基本生活而建立的各种补助制度。如员工生活困难补助、冬天员工宿舍取暖补助、独生子女费、拖儿费、探亲假路费、婚丧嫁待遇、员工丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、员工病伤假期间救济费、员工住房补助等。

2.为员工生活提供方便而建立的集体福利设备。如员工食堂、托儿所、理发室、浴室等。

3.为活跃员工文明生活而建立的各种文明、体育设备。如图书馆、阅览室、体育活动场所等。

4.兴建员工宿舍等。

员工福利基金的提取份额，目前是依照财政部1992年颁发的《关于员工福利基金提取份额的通知》中规定的，按员工工资总额的14%提取，在成本中列支。按国家规定，企业从税后利润中提取的公益金也主要用于员工的集体福利。

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