在一些大型公司，一般职工都是有福利费这一项的，是为了帮助公司的职工或许职工的家族处理一些家庭困难或许支撑福利事业等等。并且这一费用的数额都是有对应的相关标准的。那么福利费税前列支份额是多少呢？

一、福利费税前列支份额是多少

职工福利费能够按份额税前扣除。企业产生的职工福利费开销，不超薪酬、薪水总额14％的部分准予扣除。

企业产生的合理的薪酬薪水开销，准予扣除。前款所称薪酬薪水，是指企业每一交税年度支交给在本企业任职或许受雇的职工的一切现金方式或许非现金方式的劳动报酬，包含基本薪酬、奖金、补贴、补贴、年终加薪、加班薪酬，以及与职工任职或许受雇有关的其他开销。

二、福利费首要包含哪些内容

尚未实行分离办社会功能的企业，其内设福利部门所产生的设备、设备和人员费用，包含职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设备及维修保养费用和福利部门工作人员的薪酬薪水、社会保险费、住房公积金、劳务费等。

值得注意的是，职工集体福利部门在福利活动过程中产生的业务成本并没有被要求纳入福利费核算，比方职工食堂购买米面油菜等原材料的开销。这些原材料开销是否能够扣除，不行一概而论，要结合食堂的组织方式、票据管理等具体判断。

法律依据：

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条　企业产生的合理的薪酬薪水开销，准予扣除。前款所称薪酬薪水，是指企业每一交税年度支交给在本企业任职或许受雇的职工的一切现金方式或许非现金方式的劳动报酬，包含基本薪酬、奖金、补贴、补贴、年终加薪、加班薪酬，以及与职工任职或许受雇有关的其他开销。

以上是关于福利费税前列支份额是多少问题的相关知识内容了，综上所述呢，我们能够了解到职工福利费能够按份额税前扣除。企业产生的职工福利费开销，不超薪酬、薪水总额14％的部分准予扣除。

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