在各项常规福利之余，增加人文关怀类的职工福利将会极大程度的进步职工满意度。例如：可以设立内部爱心、职工紧急救助、助学补贴、购房等专项款项，在职工有急难和急用时给予赞助；利用邮件、信函等方法为职工及他的家人寄送节日祝愿；管理层与部属职工定期one-onemeet，及时了解职工的时下困难与需求，解决生活难题。在解决了职工后顾之忧的一起，他们必将以高度的热忱回报安排，参加作业。增加休闲所，设置放松室、宣泄室、茶馆等，来缓解职工的严重情绪；供给台球、乒乓球、羽毛球等器械，有条件的可以设立健身房等，增强职工的体质；多举办一些活跃向上的业余活动或竞技类竞赛，让职工有机会展示自己的才有所长，满足职工的表现欲。

相信跟着时代的开展，会有越来越多的企业参加EAP计划。在当今社会，职工面临着各种心理压力，极易出现心理健康问题，而这会大大影响到职工个人和企业的绩效。职工的身心健康对企业顺利开展各项作业，进步绩效有活跃的促进作用。这一点越来越受到了企业的重视，现在职工帮助计划在一些兴旺的企业中盛行，是一种可以有效解决这一问题的方法，近年来受到了我国很多企业的重视。施行职工帮助计划能使生产率进步，还能削减职工流失从而使招聘和训练费用削减，使运作本钱降低，从而使安排绩效得到进步。职工帮助计划是一套体系的、由安排为职工设置的、具有福利性质的咨询服务项目。

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