国企的福利是一个很完善的体系，大致分为一下几个方面：

一是保险，例如工伤和生育险，在国企都是不必员工掏钱的，都是企业给交，而且生育险这一块不只包含生孩子住院的费用，还包含女方的5个月产假、哺乳假、男方的护理假等等，节省个人开支至少2万元以上；

二是公积金，在大型国企，一般公积金的扣款份额都是很高的，而公积金又是个人扣多少单位给补多少的，如果是双员工的话，借款买房只要付首付就行了，剩下的公积金的钱就差不多了；

三是职业技能的提升，也就是培训，正规的国有企业每年都会有各种各样的培训，在使个人的才能提升至与岗位相匹配的一起，也使个人具备了另谋职业的基础；

四是物质上的，也就是狭义上，出工资之外的经济性收入，这个不必担心，只要是年节，不管是现金还是购物卡，肯定都少不了。

以上是关于国企员工福利的回答。

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