现在的国企的劳动合同制职工和聘用制职工无论是签约时限上还是福利待遇上均有所不同。　

国有企业传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。但随着变革的深化，企业的新老职工都开端履行与企业签定聘任合同，合同期限依据已作业年限的长短可签定不同期长的合同，期限到后可依据履职状况续约。这便是国有企业的合同制职工。　　

而聘用制职工则是通过竞赛取得，确认的形式能够签定聘任合同，也能够签定聘约，或颁发聘书，也能够签定目标责任书。合同签约时长依据受聘作业内容而定，一般时限远比合同制职工短，福利待遇比合同制职工除了劳作法所要求的得到保证外，企业自身的一些福利待遇是无法享受到的。

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