职工福利提高了公司的开支，但假如做得好，对公司和职工都有巨大的优势。根据职工福权利准则，假如职工认为管理层关心他们，作为一个人而不仅仅是一个职工，职工将愈加致力于公司分配的作业。公司员工福利其他形式的福利将帮助职工承当财政负担，而福利活动则会打破单调的作业。

感受到欣赏的职工将愈加满意，更富有成效。这不仅能够进步了生产率，还能够满意客户的需求，然后进步公司的盈余才能。一个满意的职工也不会去寻找其他作业时机，因此公司将保留最好的人才，并记载较低的职工活动率。在就业期间，所供给的福利将决定职工是否向公司承诺。因此，良好的职工福利使公司能够与其他公司竞赛，以招聘和留住优质人才。

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