企业福利变革必须让职工有所感受，即自主和参加。企业弹性福利（Flexible Benefit）,作为一种新型福利解决方案，应运而生。它以人性化管理为指导思想，在公司总体分配结构内，向职工供给多种福利组合，使福利的效用最大化，以完成薪酬管理的支持和激励功用。

企业弹性福利可以有用解决企业本钱操控和职工满意度之间的对立，招引和保留要害人才，改进企业文化，提升雇主品牌。假如你工作中触及职工福利，比方：拟定预算、利用方针进行本钱下降、预算有限怎么继续提高职工满意度、职工福利操作已显审美疲劳/钝感想要创新和打破，员工福利平台针对高管或要害岗位或典型类别的职工定制化设计职工福利，体现公司的人文关心增进企业与职工情感链接和贴心服务。

了解福利相关方针，能进行有用利用，服务职工并协助企业降本增效。那就要好好运用企业弹性福利。从职工角度动身，既满足了个人需求，又能切身地感受到福利所带来的实用感和企业的关心感。这就是企业弹性福利的精髓。

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