员工福利是企业人力资源薪酬管理的重要组成部分。HR要做好福利管理，首先需要清理哪些类型和项目。

员工福利一般包括健康保险、带薪休假、养老金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖励给员工个人和员工小组。

弹性福利适合所有员工，奖金只适合高绩效员工。福利内容很多，各企业也为员工提供不同形式的福利，但可以将各种福利分为以下几类:补充工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。

1.根据福利范围可分为:

(1)国家福利:全国以社会成员为对象的福利事业。

(2)地方福利:以某一地区居民为对象的福利事业。

(3)家庭福利:在家庭范围内约定为家庭成员的福利事业。

2.根据福利内容可分为:

(1)法定福利:政府立法要求企业提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。

(2)企业福利:用人单位为吸引人才或稳定员工而采取的福利措施。如餐饮、工作服、团体保险等。

3.企业福利的享受范围不同:

(1)全员福利:全员可享受的福利，如工作餐、节日礼物、体检、带薪年假、奖品等。

(2)特殊群体福利:指可供特殊群体享受的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。

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