微蜂网指出影响企业员工福利的因素如下:

1.高层管理者的经营理念。有的管理者认为员工福利可以省，有的管理者认为只要员工福利合法，有的管理者认为员工福利应该尽可能好，反映了他们的经营理念。

2.法律法规。很多国家和地区都明确规定了企业员工应享受哪些福利待遇，一旦企业不为员工提供相应的福利，即使是违法的。

3.工资成本。由于税收等原因，一般企业为了节约成本，不能提供高工资，但能提供好的福利也是政府提倡的措施。

4.医疗费用支出。近几年来，全的医疗费用大幅增加。一旦员工没有相应的福利支持，如果他们生病，尤其是危重病人，往往会导致生活困难。

5.竞争。由于同行业的类似企业都提供了相应的福利，企业必须在竞争压力下为员工提供相应的福利。

6.工会压力。工会经常与企业资本人就员工福利进行谈判。有时，为了缓解与员工的冲突，资本人不得不提供一些福利。

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