社会保障是主要的法定福利。有些单位和员工表示，试用期内不缴纳个人社会保险，试用期后一次性补充。这种做法听起来似乎有些道理:虽然试用期内没有缴纳，但试用期成为正式成员后可以补充，好像工资没有受到影响。但一旦试用期内单位认为员工不符合录用标准而取消录用合同，就会产生分歧。事实上，社会保险作为法定福利，必须在试用期内缴纳。试用期内辞职的员工，试用期内仍应缴纳社会保险。

注：对单位而言，在试用期内缴纳社会保险可免除自身风险。假如单位方便，单位不按规定缴纳社会保险，员工一旦发生工伤事故或疾病治疗，全部由工伤保险和医疗保险支付，企业支付费用。因此，转正定级后再补充的方法是不合理的。试用期社会保险即使不调整等级也要缴纳。

对于非法福利，单位的可玩性很强。非法福利由单位的管理制度或与员工签订的劳动合同决定。如果这份书面文件有一个要求，即试用期内的员工不能被开除，那么单位应该平等对待试用期内的员工。

员工福利主要分为两类:法定福利和非法定福利。法律福利也是根据国家有关法律法规给予的。如果用人单位不能保证员工的法律福利，可以采取一些措施维护消费者的权利，追究用人单位的法律责任。试用期内员工是否有与正式员工相同的福利，取决于企业福利是否属于法定福利。如果相关法律法规要求试用期内不给员工，单位可以给也可以不给。

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