员工福利平台目标管理是一种管理理念。

目标管理和自控是一种管理理念。它使组织中的每个部门和每个人都设定目标来监控结果。如果设计得好，员工福利平台在目标管理过程中，个人可以在组织中承担责任，获得自由。

员工福利平台：目标管理和自我控制是一种管理哲学杜拉克本人就这样谈论目标管理和自控：

目标管理和自控可以合法地称为管理的‘哲学’。这种哲学基于管理工作的概念，基于对管理者具体要求和管理者面临的障碍的分析，基于人类行为、人类行为和人类动机的概念。归根结底，它适用于每个管理者，无论他的水平和功能如何。而且也适用于任何企业，无论是大企业还是小企业。通过将目标要求转化为个人目标，可以保证企业的经营业绩。

一家良好的企业员工福利平台依赖于有自治力、有责任感、有业绩的员工。现在知识和知识相关人员已经成为成功运营的企业的主要资产，员工的自我管理变得更加重要。为了发挥知识的作用，目标管理和自我管理确实是管理哲学，是企业取得期待业绩的管理原则，也是管理者和员工负责、有效的管理方法。

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