去年的疫情加速了企业的数字化进程。在实施企业福利方面，更多的企业开始关注弹性福利。与传统的一刀切的福利分配形式相比，弹性福利对福利规划的要求更高。第一次接触弹性福利的企业人力资源可能会问:弹性福利的规划和实施是否非常复杂？其实把握好两个关键点，弹性福利的整体规划和实施就没有想象的那么复杂了。

第一个关键点是在降低和满足员工福利的企业运营成本之间找到一个平衡点。经过多年的经验，企业积累了哪些福利项目，如节日福利、午餐补贴、生日福利、各种慰问等。，评估他们各自的成本和效果。即使是轰轰烈烈的福利改革，预算也要在企业可承受的预算内，保证企业的最低风险，让员工对福利满意。那么，就要梳理这些福利项目对应的预算归口。检查过去的福利是否享受国家税收优惠政策。根据财政企业(2009)242号，企业员工福利账户14%可以在企业所得税前列。此外，2%的工会费、5%的补充公积金、5%的企业年金、5%的在职教育等项目也可以在税前列支。如果鸡蛋放在合适的蓝框中合理，可以节税很多。

第二个关键点是有一个技术先进、运行效率高的弹性福利平台。一些互联网企业有自己的职能和技术团队，可以建立自己的弹性福利平台，更多的企业会直接找到成熟的弹性福利供应商，直接使用现成的平台。现成的平台可以实现与内部系统的对接，节省了大量的劳动力成本。其次，要选择有背书、有经验的外包商，必须在合规合法的前提下进行。是众多企业认可的弹性福利供应商。在员工福利、激励、企业文化建设及相关人力资源预算管理领域，专业从事资源整合、平台开发、外包服务。经过13年的业务发展，积累了大量服务各类企业的经验，精通福利领域相关法律法规在企业的应用落地，致力于在合规的前提下，帮助企业节约成本，提高员工满意度。

公司弹性福利平台，为公司省事增效，有效提升员工的福利体验和满意度。去年的暴发加速了公司的数字化进程，在实施公司福利方面，更多的公司开始关注弹性福利。与传统的一刀切的福利发放形式相比，弹性福利对福利规划的要求要高一些，初次接触弹性福利的公司HR可能会问：弹性福利的规划与实施是否十分复杂？事实上，把握好两个关键点，弹性福利的总体规划与实施并不像想象的那样复杂。

第一个关键点是在降低和满足员工福利的企业运营成本之间找到一个平衡点。经过多年的经验，企业积累了哪些福利项目，如节日福利、午餐补贴、生日福利、各种慰问等。，评估他们各自的成本和效果。即使是轰轰烈烈的福利改革，预算也要在企业可承受的预算内，保证企业的最低风险，让员工对福利满意。那么，就要梳理这些福利项目对应的预算归口。检查过去的福利是否享受国家税收优惠政策。根据财政企业(2009)242号，企业员工福利账户14%可以在企业所得税前列。此外，2%的工会费、5%的补充公积金、5%的企业年金、5%的在职教育等项目也可以在税前列支。如果鸡蛋放在合适的蓝框中合理，可以节税很多。

第二个关键点是有一个技术先进、运行效率高的弹性福利平台。一些互联网企业有自己的职能和技术团队，可以建立自己的弹性福利平台，更多的企业会直接找到成熟的弹性福利供应商，直接使用现成的平台。现成的平台可以实现与内部系统的对接，节省了大量的劳动力成本。其次，要选择有背书、有经验的外包商，必须在合规合法的前提下进行。是众多企业认可的弹性福利供应商。在员工福利、激励、企业文化建设及相关人力资源预算管理领域，专业从事资源整合、平台开发、外包服务。经过13年的业务发展，积累了大量服务各类企业的经验，精通福利领域相关法律法规在企业的应用落地，致力于在合规的前提下，帮助企业节约成本，提高员工满意度。

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