一位HR表示，公司实际上还处于创业阶段，预算有限。但他们公司也不例外，仍在努力做企业员工福利，如：女神节购物卡、六一零食、端午节粽子、七夕巧克力。但是为什么很少看到员工在微信朋友圈晒员工福利呢？

虽然不暴露在阳光下的可能性很大，但有些人不喜欢发送朋友圈，有些人不喜欢在朋友圈发送任何与公司相关的东西，有些人在心里表达感激，有些人可能直接说，有些人可能阻止你。

同事什么都不晒，好像对公司的福利没有感觉，明明他们公司发的福利价值也不错啊。

对于企业来说，需要为员工提供工资的相关需求也随之上升。企业能提供的薪酬制度一般有三大支柱(分别是工资、奖金和员工福利)。

随着薪酬和奖金的日益趋同，福利越来越受到员工和企业的关注。成为员工选择企业的双向利剑，企业吸引和激励员工。

如果你想让员工从心底感受到公司的活动、奖励或福利带来的快乐和满足，在同样的价值下，你应该选择那些让人一眼就觉得高价或有特色、适合炫耀的活动或物品。

尽量了解员工的喜好，选择员工喜欢的福利或活动。

在有预算的情况下，尽量选择与大品牌、特色品牌或稀缺品牌合作。

让员工感受到一人在岗，全家受益的企业关怀和大爱。

谁不真正喜欢这样的员工福利？

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