后疫情时代，为做好新冠肺炎疫情常态化防控工作，全国各地稳步有序推进新冠肺炎疫苗接种工作，各地企业纷纷开始为员工登记申报免费疫苗接种。这一福利措施使企业意识到，除了传统的体检、商业健康保险等项目外，员工健康管理还可以扩大更多的新选择。那么，未来员工健康管理的新发展方向是什么呢？也许我们可以通过微蜂网的研究数据窥见一二。

分析企业现有健康福利的实施情况

分析结果显示，近80%的企业将为员工提供年度体检福利，但为全体员工提供的比例为62%，为部分员工提供的比例为14%。90%的员工每年体检一次。

70%的员工健康项目合作供应商是体检中心；23%的企业选择第三方服务机构或人力资源服务公司作为员工体检项目的合作供应商。

70%的员工对企业目前的体检服务供应商感到满意，其中3%非常满意。

未来企业健康管理趋势

数据显示，未来健康管理产品和服务的前三名是鼓励员工健身、体育、企业文化宣传、企业团队建设、旅游等放松娱乐活动。

此外，24%的企业HR考虑将健康福利扩大到家庭成员，如配偶、子女和父母。

未来企业健康管理趋势

我相信，在未来，员工健康管理将成为企业是否是高质量工作场所的主要评价因素之一。只有员工、企业、社会、健康共同发展，实现双赢、可持续、循环的平衡模式，才是企业保持长期基础的真正信心和资本。

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