企业员工福利制度属于人才战略中的一环
2022-11-18 19:23:42
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如今,公司员工福利制度是否合理,员工是否满意,已成为人们选择公司的重要考虑因素。企业员工福利制度是人才战略的一部分。
领导觉得福利特别好,员工却不买?这是福利的大坑!人力资源部必须找到避免它的方法。
真正的原因是,在员工眼里,员工喜欢的福利叫福利。
大多数企业希望用良好的福利制度留住人才,但往往适得其反,让员工怨声载道。根本原因是,在员工眼里,以领导为观点设定的福利根本不叫福利,只表现为领导的形式主义。
比如给员工微薄的基本工资,让他们每天熬夜加班。为了安抚他们的情绪,他们建立了员工不需要的福利制度,如下午茶、周末聚会等。
例如,为了员工的健康,一些企业每年都为员工安排体检,但与此同时,他们每天都让员工熬夜加班;另一个例子是,现在大多数公司都有员工年假。互联网上最长的年假长达25天。然而,一些职位的特殊性质使员工在休假一天后有工作交接的麻烦,年假根本没有用
因此,如果一个企业真的想完善福利制度,就需要倾听员工的声音。无论是以问卷调查的形式进行,还是让相关人员提出建议,都是对员工的一种尊重,最终才能真正发挥员工福利制度的真正效用,让员工更加关注企业。
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