企业福利一直是人力资源的重点。企业福利有多重要？从每年春节、中秋节、端午节等传统节日到员工生日、入职体检、入职纪念...创业公司HR不懂企业福利分析，离被裁不远！

朋友圈的公司福利大赛一直比节日本身更精彩，现在已经成为每个公司企业文化建设和吸引员工的核心武器。80后和90后正在成为职场主角。他们不仅关心工资，还关心你能给他们什么样的额外福利。

除法律规定的五项社会保险和一笔住房基金外，额外福利已成为中外主要企业调动员工积极性、留住员工、增强竞争力、宣传企业文化的重要手段。在硅谷，科技公司为员工提供免费无限餐饮，脸书和苹果甚至为女员工提供冷冻卵子的好处，让女员工选择自己的生育时间。在中国，JD设立了员工子女幼儿园，解决基层员工异地子女上学难的问题。

福利应该越来越个性化。

与相对原始和通用的节日慰问、公共餐饮费用报销等福利相比，现在企业在选择福利产品时，开始关注福利对员工个人工作的激励，如何调动员工的工作情绪，提高工作效率，让员工觉得福利回报与自己的工资成正比，可以弥补工作造成的一些生活损失。这些都是福利设计的基本考虑因素。

但像大锅饭这样的福利政策，虽然看起来人人平等，但实际上并不能满足所有人的需求。即使在同一家公司，由于工作职能不同，不同部门员工的工作状态也不同。在同一部门，由于年龄和家庭环境的不同，员工也会有不同的工作习惯。如何照顾不同职能、不同年龄的公司人的不同需求，是当今企业福利选择者需要列入福利考虑清单的问题。

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