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所谓员工福利，是指具有公司员工资格的人在一段时间内获得的所有非直接经济报酬，是提高员工工作和个人生活质量的间接形式。福利制度作为薪酬制度的重要组成部分，其主要目标也应与薪酬制度一致。即：影响个人，使其行为符合组织的期望。

在过去的员工福利时代，所有员工都面向公司，企业福利与员工对企业的贡献和绩效没有直接联系。从惠普的性质来看，福利已经成为薪酬的一部分。员工逐渐将员工福利视为企业必不可少的、常规的薪酬部分，不再因为福利而感受到企业想要给员工带来的关怀，福利的最终目的也会变味甚至难以实现，但企业的福利成本却在上升。

企业福利计划可以给予员工适当的激励，提高员工的工作热情，以及好的福利是否能留住员工，因此福利具有非常独特的作用，是不可替代的。什么样的福利对不同工资水平和年龄段的员工有吸引力？其中一个重要原因是福利的差异！微蜂福利平台的做法是，员工福利不是一概而论，而是需要分层次进行。

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