企业福利作为激励员工、吸引人才的重要手段，是除员工基本工资外的重要人工成本。如果企业福利做得好，员工除了经济之外，还能感受到情感上的反馈。你真的做好了每年员工福利计划吗？

做好员工福利计划，彻底研究国家相关福利和费用政策至关重要。根据财企（2009）242号、27号，财建（2006）317号以及《基层工会经费收支管理办法》等文件，企业预算可用于以下方面：

1.员工个人福利：占总工资的14%

包括员工午餐（食堂或公司统一订餐）、取暖费、防暑降温费、员工疗养费、各种补贴（困难、丧葬、重病医疗、探亲费、一次性安置费等）。退休员工的外部支出。

2.工会费用：占工资总额的2%

工会费应按税前工资的2%计提。去年剩余会费+60%当年会费的一半可用于员工福利，包括员工生日福利和各种节日福利。

其他会费类别包括会员或职工的业余教育、风格、宣传等活动，如电影票、春秋游等。

3.员工培训费用：占工资总额的8%

可用于员工本人与工作相关的培训（书籍购买、各类培训课程）；可差异化分配；可用于培训和奖励费用；鼓励企业、员工和工会共同注资承担教育费用；不能用于教育。学位教育。

4.与其他保险有关。

补充医疗保险：占工资总额的5%

补充年金/养老：占工资总额的5%

只有清楚了解员工福利的范围，才能在规划企业福利计划和预算时有针对性。随着数字转型时代的到来，老套路的福利采购方式也应该跟上转型的步伐。在市场上，越来越多的企业开始使用灵活的福利平台。

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