企业员工福利计划是调整企业生产成本和劳动力成本的重要杠杆。在企业总成本一定的情况下，根据企业不同时期的需要，调整生产成本和劳动力成本的相对比例。一个合适的企业员工福利计划尤为重要。

例如：当企业固定资产折旧成本增加，市场生产数据价格上涨时，生产成本将比预定增长，企业由于利润空间的限制，不能增加生产成本，然后降低劳动力成本，但员工工资，无论是岗位工资、能力工资还是绩效工资与一定条件有关，标准提前设定，难以大幅改变，通过员工福利设计，节省福利基金，弥补生产成本的不足。

相反，如果企业通过技术改进，或找到较低的生产资料来源，降低生产成本，可以使用节省的生产成本来增加员工收入，如果劳动力成本的工资部分，那么由于工资刚性，容易上升不容易下降的特点，增加会带来长期后果，即未来的工资应该按照更高的标准支付，但企业不能每年节省这样的成本，从而增加企业的长期成本。但如果将节省的成本用于福利基金，可以在员工福利计划中增加临时福利，让员工分享企业发展的好处，没有长期负担。

同时，企业可以通过向员工提供企业员工福利计划，享受国家一定的税收优惠政策，节约一定的成本。这意味着同样价值的福利价值的福利可以比货币薪酬中花费的相同货币产生更大的潜在价值。例如，通过购买医疗保险和实施健康管理计划，可以控制员工的医疗费用，降低劳动力成本，提高员工的工作效率；例如，一些福利项目可以有效稳定员工，降低员工流失率，节省招聘和培训员工的成本。

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