由于发布了关于加强基层工会收支管理的通知，要求合理有效地使用资金，发放职工福利，杜绝奢侈浪费，基层工会如何发放职工福利，一直担心，不能真正把握规模，在合理合规的情况下给职工带来最大的福利。

因此，对相关的补充通知进行了详细的解释。根据通知，基层工会可以组织电影观看，开展集体活动，但活动应控制在单位所在城市，并在同一天进行；可以向员工提供蛋糕和其他生日慰问；每个节日可以分发少量的节日慰问，原则上符合传统的节日习惯和必需品。

因此，让我们帮助工会了解一下通知，到底哪些职工福利可以发放？

1.职工教育知识培训；

2.奖励优秀学生(包括自学)；

3.文艺表演、体育比赛及奖励费用；

4.各种活动中按规定支出的伙食补贴、夜餐费等；

5.看电影；

6.开展集体活动，如春游、秋游等；

7.节日期间向全体会员发放少量节日慰问；

8.对个人和家庭困难成员的补贴；

9.会员自己生日的慰问等。

其中，有几点需要额外明确：

什么节日逢年过节？

《补充通知》首次明确年是指国家规定的七个法定节日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。

什么是少量标准？

省工会根据各地实际情况确定少量标准。

春游秋游有什么限制？

春游和秋游活动应控制在单位所在城市，并在同一天进行往返。

除此之外，有哪些福利不能作为工会职工福利发放？

1.购买购物卡、代金券等，搞请客送礼等活动。

2.非法滥发津贴、补贴、奖金。

3.支付高消费的娱乐健身活动。

4.违规设立小金库

5.将工会账户并入单位行政账户，使工会资金支出失控。

6.截留，挪用工会资金。

7.参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济保障。

8.报销与工会活动无关的费用。

我们中央的八项规定旨在打击腐败，因此不影响正常员工福利的分配。我们的员工辛苦工作了一年。春节期间，企业向基层员工表示慰问，并分发一些福利礼品，让员工感受到企业的温暖。这对企业和员工都有好处，不涉及任何腐败。因此，我们应该提倡合理合规的员工福利分配。

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