许多员工一直很好奇：企业提供的员工福利是什么？首先，从企业的角度来看，员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式向员工提供的薪酬。

这当然是企业赋予员工福利的意义所在。但是对于员工来说，员工福利到底是什么？

目前，企业提供的员工福利一般包括：传统节日礼品、额外福利年假、周年福利（包括：生日、重大活动、入职纪念日等）、体检福利、医疗保险福利、通讯、交通或午餐补贴、员工激励、企业团队活动、员工培训、，旅游津贴等。以上是更受欢迎的企业员工福利。此外，还有一些更具特色的，如服装补贴、住房福利、企业年金、托儿福利，甚至疗养或健康按摩。只有你想不到，没有人力资源部做不到的好处。

这是唯一的员工福利吗？当然不是！

事实上，企业向员工及其亲属提供的任何形式的货币、商品、服务等回报，除了工资和奖金之外，都可以算是员工福利。

员工福利的适用范围与工资相同。它适用于企业中的所有员工。与奖金不同，它可能只支付给一些高绩效员工或优秀员工。福利的内容可能很多，上面列出的大部分，每个企业也将为员工提供不同形式的福利，但我们基本上可以将各种福利分为以下四类：补充工资福利、保险福利、退休福利和员工服务福利。

在当今的人才竞争中，企业不仅可以通过薪酬吸引和留住人才，还可以通过员工福利提高团队凝聚力、信任感、成就感和幸福感，提高员工团队的可靠性，提高所有企业的绩效考核水平。福利是为了更好地激发优秀人才，而不是简单地发送福利和商品。

也许很少有人知道，员工福利的概念最初是由外国公司引入的。许多外国企业在员工护理方面积累了完美的工作经验。随着外国企业在中国的发展趋势，这些外国企业也逐渐将这种员工福利行为引入中国。同时，通过与国内企业的文化交流和高端人才的流动，这种实施员工福利的企业行为也被越来越多的国内优质企业所接受，并直接实施。

但是，在实施带来主义的同时，我们的企业还需要结合国内的具体情况和企业员工的实际需要，制定一个真正合适、合理的员工福利计划。只有这样，我们的企业才能通过实施员工福利，真正占领人才，抢占市场。

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