相信很多企业都会遇到这样的问题：企业为员工提供优质的福利方案，却无法得到员工的充分支持和认可。

企业的福利成本逐年增加，但在固定福利模式下，员工很难意识到这种隐性成本。企业在福利方面花费了大量时间，但员工的感知和满意度逐年下降。

企业成本管理与员工满意度的矛盾在很大程度上得到了解决。

通过灵活的福利管理，企业不仅控制了整体成本，而且最大限度地提高了每一分钱的效用。

一、弹性福利可以帮助企业

二、典型的弹性福利框架设计

1.弹性福利积分

2.核心福利VS.可选福利

3.积分不足和剩余

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