随着经济社会的不断发展，越来越多的企业开始意识到员工福利与企业生产效率密切相关，员工福利已成为企业人事管理中非常重要的一部分。员工福利是对员工生活的照顾，是除基本员工保障和奖金外的物质待遇，是员工劳动的间接回报。在本文中，小编将带您看看八种最常见的员工福利。

一.3种补偿

1.工伤补偿

工伤补偿是为因公受伤的员工提供的各种福利。企业可以通过从私人保险机构或政府保险基金购买保险来覆盖员工的工伤保险；也可以通过企业自有保险为员工提供工伤补偿保险。根据工伤保险制度的要求，企业必须为职务范围内受伤或生病的员工提供现金补偿，并支付医疗康复服务费。

2.失业补偿

失业补偿是法律要求的另一项福利，是社会保障的内容之一。由于各州独立经营自己的失业补偿制度，各州的相关规定差别很大。

3.医疗保健福利

企业为员工及其家属提供各种健康和医疗福利，通常通过保险支付。医疗福利通常包括：医疗费用.牙齿治疗费.处方用药费.眼病治疗费等。

二.2种退休福利

1.提前退休

目前，关于提前退休的条款出现在许多养老金计划中。提前退休使人们能够尽快离开长期的工作。为同一企业工作了25-30年的员工可能希望在其他方面运用自己的智慧。一些企业和个人也采取了分阶段或兼职退休计划。

2.养老金计划

养老金是企业和员工共同建立和承担的老年福利。政府不要求企业为员工提供养老金。目前，只有40%~50%的员工享受这种福利。

三.3种其他福利

1.特殊津贴

这是对为企业做出重大贡献的人的特殊待遇，这实际上是一种奖励，尽管它的形式似乎是一种福利。

2.教育培训福利

教育福利是指对员工的教育资助。福利支付部分或全部与正规教育课程和学位有关的费用，甚至包括书本费和实验室材料使用费。

3.假期福利

在大多数情况下，企业给员工带薪假期和班级休息。带薪午餐时间和工作间休息.节假日.假期是众所周知的。此外，企业还为员工的其他需求提供假期。据估计，假期福利的比例从5%到13%不等。最常见的假期福利包括带薪假日.带薪假和缺勤假。假如不是全部，那么至少大多数企业都提供带薪假日。

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