2021年下半年，关于婚育假的消息频频出现，引门搜索中，引近30个省对计划生育条例进行了修订和调整。新规的重点主要集中在三个部分：一是取消三胎限制，二是延长职工婚假、产假、男职工陪产假，三是增加职工育儿假。条例颁布后，企业在实施过程中应注意哪些问题？让我们看看！

一、育儿假逾期未使用自动作废

明确育儿假的假期性质是一种生育假期，如产假、产前假、哺乳假，如果工人本人符合法定条件，一般不给予额外补偿，如婚假、丧葬假、探亲假，逾期不使用视为放弃，不给予额外补偿。

二、企业自行制定假日管理规范

新政策对育儿假的具体申请审批流程没有明确规定。建议企业在实际操作中，根据企业性质和工作管理需要，在保障员工休息休假权利的前提下，制定育儿假使用管理规范，规定育儿假申请审批流程是否可以跨年使用，提前申请时间，是否与其他节假日连续休息。

三、完善单位管理制度

企业应尽快更新现有的员工福利和假期管理相关规章制度，以便与新政策全面衔接。

四、避免职场性别歧视

随着新政的实施，企业在一定程度上增加了劳动力成本，一些企业加重了劳动力成本“性别歧视”新规出台后，意味着国家更加重视职工婚育假的落实，从事这些工作“小动作”企业风险很大。

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