大家都是HR的，想必都知道员工福利是门大学问，那么我们如何制定出合适的规划来保证员工和企业一条心，又确保企业的支出不会过大呢？企业应该给予员工的福利是什么？下面小壹来给大家提供一些建议：首先员工福利应该注意什么呢？

第一、关系到企业当年的业绩，只有公司盈利了，才能给员工好的生活和环境；

第二、关系到员工个人的贡献和效率，人效比是非常重要的指标；

第三、不应该对福利的层级遮遮掩掩，而是应该公开透明，才能鼓励更多的员工认真工作。说到员工福利，我们要规定好什么是保障性福利，什么是绩效性福利，也需要做好。

保障性福利中的节日福利、生日福利、入职周年福利以及各类补贴是每个员工都会有的，但是绩效性福利要看个人在日常工作中的能力。现在市面上也出现了很多自主选择福利的平台，在一定的额度下给予员工选择自己需要物品的权利，这也体现了公司对员工的尊重。以往的统一采购，就是吃大锅饭，不少员工拿到自己不喜欢的礼品反而比拿不到更不开心。

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