员工福利概述员工福利的概念员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人及其家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。员工福利是基于广义的福利与雇主所支付的整体报酬的交叉概念。从广义福利的角度而言，员工福利是由企业雇主专门面向其内部雇员所提供的，用以改善雇员及其家庭生活水平的一种辅助性措施和公益性事业。从整体报酬的角度而言，员工福利是企业向员工支付的、不以员工向企业付出的工作时间为单位来计算的，有别于工资、奖金的间接性薪酬支付，是全部报酬的一部分。

员工福利的给付形式多样，包括现金、实物、带薪假期以及各种服务，而且可以采用多种组合方式，要比其他形式的报酬更为复杂，更加难以计算和衡量。员工福利中某些项目的提供要受到国家法律的强制性约束，如基本的社会保险、法定休假等，其他的企业所自行举办的一些福利由于要获得政府优惠的税收待遇，而必须满足某些条件或受到一些重要规章制度的制约，如各项企业补充保险等。员工福利分类员工福利可以根据不同标准进行划分。依据国家是否立法强制实施可以分为法定福利和非法定福利，前者是国家立法强制建立的员工福利计划，后者是企业自主决定建立的福利计划；按照员工福利的价值或目标可以分为风险保障型福利和物质激励型福利；按照员工享受福利的时间可以分为即期性福利和延期性福利；按照福利的给付形式可以分为现金型福利和非现金型福利；以实施范围为依据，可以分为全员性福利、特种福利以及特困补助；依据员工是否有选择权来划分，可以将福利分为固定福利和弹性福利。不同的类型划分，反映了员工福利项目的不同特点。

以下依照法定福利与非法定福利的划分，对员工福利的主要类型做一概述。法定福利是国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策，包括社会保险和各类休假制度以及住房公积金制度等。（1） 社会保险是国家通过立法手段建立的，对于企业职工来说，主要是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2） 法定假期（休假）：包括法定节假日、公休假日、带薪年假。（3） 住房公积金：国家立法实施的对职工的住房保障制度。非法定福利是指企业自主建立的，为满足职工的生活和工作需要，在工资收入之外，向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目，包括货币津贴、实物和服务等形式。非法定福利计划比法定福利计划种类更多，也更加灵活。

按员工福利的功能划分，非法定福利可分为以下五类：（1） 企业安全和健康福利：由企业提供的旨在防范员工安全和健康风险的福利，具有风险分散的保障性功能，包括企业年金、人寿保险、健康保险、住房补助计划等。（2） 企业设施性福利：企业为满足员工的日常需要所提供的福利，包括员工餐厅、浴室、阅览室、交通车（班车）、托儿所等。（3） 企业文娱性福利：企业为促进员工的身心健康，丰富员工的精神和文化生活而提供的福利，如在不少企业，雇主为雇员提供健身房和各种健身器械，还为员工举办健康教育讲座，目的是改善和维持雇员身体和心理健康。（4） 企业培训性福利：通过一定的教育或培训手段提高员工素质和能力的福利计划，分为内部培训计划和外部培训计划。前者主要是在企业内部进行培训，开设一些大学课程，后者是对到社会上的机构如大学或其他培训组织接受培训的员工的学费给予适当补偿的福利。（5） 企业服务性福利：企业还为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服生活困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式，包括雇员援助计划、雇员咨询计划、家庭援助计划、家庭生活安排计划等。

员工福利的形成与发展员工福利初建阶段（1） 员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始。工业化发展带来了一系列劳工问题，如工人健康、使用童工、工伤事故、工作条件、工作时间、工人年老后的生活等问题，导致工人与雇主之间的矛盾日益加剧。工人对自己的劳动生存环境强烈不满，采取罢工和暴力反抗发泄怨愤。这些日益严重的劳工问题已经发展成社会问题，引起有识之士的关注和思考。在员工福利的历史上，英国人罗伯特?欧文（1771—1858）早期所做的社会主义试验对劳工保护的发展有着重要的贡献。由于欧文的努力推动，英国通过了改善童工和其他工人状况的相关法案。

2. 员工福利规划应遵循的原则（1） 统筹规划原则。统筹规划原则是指员工福利的规划应从长远的角度考虑，应从多角度考虑，深人分析各个影响因素，整体考虑，全盘规划。（2） 目标性原则。应该明确员工福利规划的目标，那就是服从于企业发展战略目标的需要，服从于整个人力资源规划的需要。（3） 系统性原则。将员工福利规划放入企业整体的发展规划中考虑，甚至放到整个国家经济和社会发展的大系统中考虑。（4） 协调性原则。在规划员工福利的未来发展时，要注意平衡和处理好几方面的关系——整体和局部、当前和长远、需要和可能、数量和质量、速度和效益，使影响员工福利规划的诸多因素相协调。（5） 科学预测原则。应立足于现实基础，对未来进行科学的预测。预测内容主要包括：一是企业未来的发展；二是员工福利需求未来可能的变化。不以预测为基础的员工福利规划必然是低效的，必将造成企业资源的浪费。（6） 合理性原则。员工福利系统的建设需要企业提取和筹集一定比例的资金。这一比例应该合理，应该在企业的支付能力以内，同时还应提高企业的竞争力。

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