近日，亳州市制定激励村“两委”干部干事创业八项举措，从素质提升、待遇保障等八个方面提出具体措施，进一步激励村“两委”干部积极干事创业、主动担当作为。

强化政治激励，形成“愿为”风气。

全面推行村党组织书记和村委会主任“一肩挑”。

各乡镇每2年可选拔1至2名优秀村党组织书记为乡镇领导班子成员。

优先推荐优秀村党组织书记作为县区委委员、候补委员人选，优先推荐优秀村干部作为“两代表一委员”人选。

在村“两委”换届中，对特别优秀的村干部适当放宽年龄、学历要求。

同时，加大从优秀村干部中考录乡镇公务员、定向招聘乡镇事业编制人员力度。

注重培养锻炼，提高“善为”能力。

实施村干部能力提升行动，把村党组织书记培训纳入全市干部教育培训总体规划，依托市、县区委党校，分专题进行不少于3天的全覆盖培训。

鼓励村干部参加大专以上学历教育，市、县区财政按照不少于学费总额的80%给予补助。

深入实施村干部“青苗计划”，每年遴选一批35周岁以下、大专以上学历的村级后备干部，确保换届前每村不少于2名。

突出关心关爱，激发“能为”动力。

建立待遇提升机制，规定村“两委”正职按照不低于上一年度所在县区农村常住居民人均可支配收入2倍标准确定基本报酬。

充分运用村干部年度综合考核结果，对当年、连续两年、连续三年考核优秀的村干部，下一年度分别按照不低于10%、15%、20%的比例增加绩效报酬。

同时，每年按照不高于20%的比例推荐优秀村党组织书记，下一年度基本报酬享受乡镇副科级领导干部工资待遇。

健全村干部医疗保险和人身意外伤害保险补助制度，为村干部统一购买城镇职工社会保险，帮助解决后顾之忧。

（何静）(责编：范晓琳、金蕾欣)微蜂网是乾通互连旗下（B轮融资）智能薪税社保服务的平台，作为成立十余年的人力资源服务企业，我们拥有专业的行业服务管理体系及服务平台，能够为中小微企业提供专业权威的社会保险托管：全国400+网点城市自由缴畅想轻松社保服务。薪酬个税服务：企业100%放心。工资代发：员工代报报税。劳务派遣及外包：有效降低企业用工风险，降低企业用工成本。员工薪酬结构优化：有效提升员工满意度，合理提升企业激励水平。企业补充保险补充医疗补充工伤服务：申报简单理赔快捷雇主意外险，为雇主及员工工作保驾护航，畅想轻松。社保服务：员工健康体检，守护员工健康，为企业提供无忧体检。工伤理赔服务：4小时快速响应2112家以上专业机构评估。

来源：微蜂网社保政策平台+地方新闻

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