龙江县以星级化公职化为基础，坚持标准、严格条件，重点考虑政治素质、工作业绩、群众认可度等因素，将优秀公职化村党组织书记落实事业编。

通过公职化、事业编不断增强村干部干事创业动力、打破村干部入仕瓶颈，提升村干部自律能力，为振兴乡村注入源源不断的实干力量。

据介绍，2004年龙江县开始对村干部开始实施星级化管理，2012年实施公职化管理，今年又将优秀公职化村干部纳入事业编。

实施星级化、公职化管理，为村干部成长做了长远规划，将优秀公职化书记纳入事业编，打破了村干部晋升的天花板，为村干部干事创业注入了新的动力。

今年55岁的龙江镇龙东村党总支部书记李金臣通过考核成为了公职化书记，他激动地说：“这个岁数了，工作照样干，能赶上这样的好政策，我浑身有用不完的劲，就好似安上了一部新马达。

”落实村干部事业编，打破了进入事业编制人员年龄、学历限制，让村干部看到了新的希望，当好村干部同样也可以做国家公职人员。

哈拉海乡西里村党总支部公职化书记胡连明曾是哈拉海乡民办教师，2000年双清教师下岗。

每当谈到自己被公职化时，他都会自豪地说：“是金子到哪都发光，我坚信这个道理，我努力了，我是公职化书记，这回有了事业编，又有了新的目标，我工作更有劲了，我同样可以做共产党的好干部。

”村干部是个不折不扣的“苦差”——活多钱少，操心不讨好。

而干好基层工作，必须要有“两把刷子”，乡村振兴离不开一支视野开阔、思想活跃、有能力资本的队伍，落实事业编，提高村干部岗位的“含金量”，引“城归”返乡创业就业。

2019年8月，龙江县公开选拔5名公职化村党组织书记，报名者多达34人，其中外出务工、退役军人、新毕业大学生就有13人。

龙江县在落实村干部动态管理机制，为村干部设定了晋升通道的同时，也设置了严格的考核标准，明确了9种取消事业编具体情形。

这样村干部在星级化、公职化、事业编的驱动下，能严格约束自己，努力做好各项工作。

龙兴镇荣胜村党总支部书记焦立国表示：“这样的好机遇真是难得,我一定会珍惜，按照国家干部的要求干好村里的事业，给村里干部和群众做好榜样，不做违反原则的事，不做违法违规的事，干干净净当好全村群众的勤务兵、服务员。

”(高诗宇李福山)(责编：王旭、王艳)微蜂网是乾通互连旗下（B轮融资）智能薪税社保服务的平台，作为成立十余年的人力资源服务企业，我们拥有专业的行业服务管理体系及服务平台，能够为中小微企业提供专业权威的社会保险托管：全国400+网点城市自由缴畅想轻松社保服务。薪酬个税服务：企业100%放心。工资代发：员工代报报税。劳务派遣及外包：有效降低企业用工风险，降低企业用工成本。员工薪酬结构优化：有效提升员工满意度，合理提升企业激励水平。企业补充保险补充医疗补充工伤服务：申报简单理赔快捷雇主意外险，为雇主及员工工作保驾护航，畅想轻松。社保服务：员工健康体检，守护员工健康，为企业提供无忧体检。工伤理赔服务：4小时快速响应1174家以上专业机构评估。

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