王见敏面对经济发展不确定性增强、就业工作形势严峻复杂的态势,我省《十条措施》干货满满,导向性、操作性强,提振了高校毕业生就业创业的信心。

把握一个基调。

《十条措施》以促进大学毕业生就业为主基调,每条措施均是“干货”,实实在在促进大学生就业。

应对两条战线。

这项政策出台的背景,是我省面临两个关键期出台的重要举措:基于疫情防控战役需要,打造面对“大学生”群体的“稳就业”预期,减少因为找工作造成的跨域流动现象；面对脱贫攻坚关键期,引导大学生流向基层、服务脱贫攻坚；紧扣三大领域。

一是引导大学毕业生人才向基层教育、卫生机构和农村流动；二是向脱贫攻坚主战场流动；三是向企业流动,特别是向服务于十大千亿级工业企业和十二大特色农业产业流动。

挖掘四大优势。

一是充分挖掘体制优势,打造由教育部门牵头、多部门联动的工作队伍；二是深度整合体制内外的岗位需求,形成规模化岗位需求的资源优势；三是充分发挥党管人才的制度优势,形成解决大学毕业生就业强大的社会动员能力；四是充分挖掘经济社会快速发展的后发优势,拓展人才需求空间；服务五大目标。

从人才发展的角度看,该措施服务增规模、提质量、调结构、补短板、促平衡的五大人才发展目标,大学生就业提升了人才规模；高素质的大学毕业生人才充实到我省人才队伍则提升了全省人才质量；引导大学毕业生服务基层促进基层人才结构调整,补齐基层人才不足的短板,进而推动全省人才动态平衡发展的新格局形成；整合六大主体。

从本次岗位需求的单位性质看,该措施整合了政府部门、事业单位、军队、省内外企业、公益组织、毕业生等六大主体,共同参与,协同解决应届毕业生就业问题；深化七项政策。

该政策实际是对创新创业扶持政策、大学生就业政策、公务员与事业单位的招考选聘政策、专升本与研究生招生的教育政策、脱贫攻坚精准帮扶政策、残障大学生社会保障兜底的民政政策、大学生毕业生应征入伍政策的有效衔接与深化。

打通八条通道。

一是通过国家层面的特岗计划、服务西部计划等选派一批；二是通过全省各级政府部门与事业单位招考选派录用一批；三是鼓励支持企业招收一批；四是通过东西部协作以订单式就业转移一批；五是通过专升本、研究生扩招等再教育手段解决一批；六是通过扶持和鼓励自主创业就业消化一批；七是通过应征入伍输出一批；八是通过民政兜底保障一批；展现九大特点。

一是针对性强,十条措施围绕十大千亿级工业产业和十二个农业特色产业发展；二是导向性强,引导人才向基层一线、向脱贫攻坚主战场、向支柱性产业与战略新兴产业流动；三是创新性强,通过大学生就业精准帮扶、购买公益性岗位等措施极具创新性；四是具有广泛性,十条措施涉及到贵州省经济社会发展的方方面面；五是联动性强,十条措施推动六大主体协作联动,共同解决大学生就业问题；六是目标性强,十条措施中附有任务分解表,目标明确,责任到具体部门；七是操作性强,每项政策均立足现实需要,有责任人；八是站位高,本政策措施打通国家和地方资源、推动省内与省外资源协同、服务于省内外大学生就业,体现了全国一盘棋的战略谋划,展示了较高的政治站位；九是有温度,通过脱贫攻坚精准帮扶、残障大学生就业保障与失业大学生兜底保障等措施,充分体现了十条措施的“温度”。

十条具体措施,是促进我省大学生就业的及时雨。

然而,我们仍需要关注这些措施带来的不利影响:一是通过增设编制等措施,可能挤压了编制余量空间；二是通过政府部门、事业单位与国有企业的岗位增加来吸纳应届毕业生就业,可能导致“体制内人才多、体制外人才少”的体制分布结构进一步失衡；三是增加了大量体制内人才,可能导致财政性薪酬给付压力剧增；四是本措施岗位增设主要是面向基层岗位,而基层人才流动性大,基层留人压力进一步加大。

此外,还需要防止政策红利不被滥用,应推动各职能部门与市(州)、区县级政府单位制订分解措施,压实目标责任,让好政策效应得到充分发挥,才能让“善政”提升社会温度。

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来源：微蜂网社保政策平台+地方新闻

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