受疫情影响，有一些企业为节省成本，让员工签订放弃社保的声明。那么，员工自愿放弃社保，用人单位可以免责吗？来看看官方怎么说！

人社部表示：

员工自愿放弃社保，用人单位不能免责！

人社保官方表示：员工自愿放弃社保，用人单位不能免责！员工也要搞清楚：自愿放弃缴纳社保，离职时单位无须支付经济补偿金。

按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险并按时足额缴纳基本养老保险费，这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。

员工申请把社保换成现金

再直接交给员工可以吗？

不可以。这属于无效行为，因为社保不是完全直接上交给个人的。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

因此企业这样做也具有一定的法律风险。对用人单位而言缴纳社保是法定义务，是无法规避的。

把社保换成现金

再直接交给员工可以吗？

不可以。这属于无效行为，因为社保不是完全直接交给个人的。

根据劳动法第72条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”意思就是，劳动者也有缴纳社保的义务，同样不得无视，但凡行政部门查实，企业与个人均会受到处罚。

住房公积金是企业

必须要给员工缴纳的吗？

是的。用人单位必须给职工缴纳住房公积金。

住房公积金条例第37条规定，违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

员工与单位约定放弃社保

员工离职后可否要求单位补缴？

可以。据了解，劳动者承诺放弃缴纳社保费，不能免除用人单位为劳动者缴纳社保费的法定义务。

因此，即使劳动者约定放弃社保，离职时仍有权要求用人单位为其补缴在职期间的社保费。

单位不同意补缴的，劳动者可依照社保法依法申请调解、仲裁，提起诉讼。

“被自愿”了，该怎么办？

若公司强制不缴社保，并逼迫员工签相关证明，人社局会作出相应处罚。

根据社会保险法第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；而逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

并且，企业如果强制员工签订放弃社保协议，是无效且违法的，最后依法处理，企业照样需要缴纳。

用人单位未给职工

缴纳社会保险，有10大后果

我们都知道，企业不按照规范给员工缴社保或者不缴纳社保都是违法的，那么具体有哪些后果呢？企业不为员工缴纳社保会有以下风险：

无论怎么样，社保对于广大市民都是非常重要的，对于员工来说，按规定缴纳社保是对自己负责。对于企业来说，合理缴纳社保，依法承担用人单位义务，不仅是为员工负责，更是对企业的负责。

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