即将进入六月，全国高温天气也将如期而至！

对于广大劳动者，特别是户外劳动者而言，夏天将增加一项收入——高温津贴。什么是高温津贴？哪些人可以领？具体标准多少？一起来看看。

谁能享受高温津贴？

只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。

室内作业人员不一定能享受高温津贴

虽然有关高温津贴的通知按照室外和室内对高温津贴的发放标准做了分类，但此种方式的分类仅针对高温津贴的发放标准，而不是对高温津贴享受主体的确定。

当采取了措施将工作场所的温度降低到33℃以下时（这个温度标准各地有差异，以当地规定为准），企业可以不给室内作业人员发放高温津贴。

最低工资不包含高温津贴

《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

（一）延长工作时间工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

全国各地高温津贴发放标准汇总

高温补贴常见问题

Q1、高温费标准是多少?

A:企业每年6月至9月,安排劳动者在露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付高温季节津贴。标准为每月200元。

此外,这只是高温季节津贴最低标准。企业还应结合生产经营特点和具体条件,建立高温季节津贴制度,并通过民主协商,合理确定本企业的高温季节津贴发放标准。

Q2、高温费性质上属于福利还是工资?

A:根据《防护降温措施管理办法》、沪人社综发[2016]23号的规定,高温费纳入工资总额,也就是说,属于工资构成部分。

Q3、高温费是否计入最低工资?

A:并不能。根据规定单位发放的中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴不包含在最低工资的计算项目内。

Q4、天气凉爽,没有高温天气,是否还要支付高温津贴

A:沪人社综发[2016]23号文删除了原来规定中的"高温天气下",六到九月不管有无高温天气,只要符合高温费领取条件的,应按200/月发放高温费,与当月天气是否超过35度没有关系。

Q5、非露天工作的劳动者有可能得到高温费吗?

A:在不能采取有效措施将温度降低到33C以下的(不含33C)工作场所工作的,应当向劳动者支付高温费。

Q6、上夜班有没有高温费?

A:根据规定,高温费的发放条件只取決于工作环境是否为室外、工作环境温度是多少,与白班和夜班没有关系。

Q7、对未全月工作的劳动者如何发放高温费?

A:如果属于高温季节津贴发放对象,可按21.75天折算后根据实际工作天数发放。但对于特殊情況,如女职工产前检查的,应视为劳动时间,单位不能减少高温费发放。

Q8、劳动者工作场所性质难以确定,如何解决?

A:对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况,企业应结合实际,通过工资集体协商等民主管理程序,合理制定发放办法。

最后提醒大家：如果企业拒绝支付高温津贴，劳动者遭遇这种情形，可以向所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会要求企业按照规定进行整改。如果企业拒不改正，劳动监察部门就会对企业进行处罚。

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