近期，各地接连出台社保减免、社保降费、稳岗返还、企业补贴等一系列利好政策。

为了帮助各位HR及时享受到政策红利，小蜂紧急整理了37省市的最新优惠政策。赶紧来看看~

社保缓缴、降费

公积金缴费比例下调至1%

4月25日，人力资源社会保障部办公厅、国家税务总局办公厅联合印发《关于特困行业阶段性实施缓缴企业社会保险费政策的通知》，明确阶段性实施缓缴企业职工基本养老保险费、失业保险费、工伤保险费。

政策原文：chinatax.gov.cn/chinata

政策主要明确了以下两点：

1、延续实施阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策1年，执行期限至2023年4月30日。此项政策是一项普惠性政策，不区分行业，也不区分企业类型，受惠面广，连续性强，在稳企业、稳就业方面发挥了积极作用。

2、对特困行业阶段性实施缓缴养老保险、失业保险和工伤保险费政策，此项政策是新出台的政策。仅适用于餐饮、零售、旅游、民航、公路水路铁路运输企业三项社保费的单位应缴纳部分。

那各地具体是怎么执行的呢？

北京：实施阶段性社保优惠、缓缴政策

4月22日，北京人民政府发布企业纾困政策文件《关于继续加大中小微企业帮扶力度加快困难企业恢复发展的若干措施》，明确延续实施1%的失业保险费率政策到2023年4月30日。

5月8日，北京市人社局发布《关于对餐饮、零售、旅游、民航、公路铁路运输企业阶段性实施缓缴企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险费的通告》，明确对5大行业实施阶段性缓缴企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险费。

上海：延续执行阶段性降低失业保险和工伤保险费率政策

上海市于2022年3月28日发文，延续执行阶段性降低失业保险和工伤保险费率政策。

失业保险继续执行1%的缴费比例，一类至八类行业用人单位工伤保险基准费率，继续在国家规定的行业基准费率基础上下调20%。

社会保险经办机构按照规定考核用人单位工伤保险浮动费率时，按照调整后的行业基准费率执行。

深圳：缓缴或减免社保、住房公积金

深圳市3月24日发布通知，缓缴或减免社保、住房公积金。

1、继续阶段性降低企业生育保险费率，2022年12月31日前企业缴费费率由职工工资总额的0.5%调降至0.45%。免征企业地方补充医疗保险费6个月。

2、对受疫情影响、缴存住房公积金确有困难的企业等用人单位，可依法申请缓缴住房公积金或降低住房公积金缴存比例最低至3%，期限不超过12个月。

广东：继续延续实施阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策

3月25日，广东省推出47条措施，明确继续延续实施阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策。

在原阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策到期后，延续实施时间一年至2023年4月30日。

其中，全省失业保险基准费率延续按1%实施，继续同步实施浮动费率政策；工伤保险在执行行业基准费率和浮动费率政策的基础上，全省参保单位统一阶段性下调缴费费率20%。

截止目前，江西、海南、重庆、山东、青海等地已发布明确通知，阶段性实施缓缴企业职工基本养老保险费、失业保险费、工伤保险费。

 稳岗返还政策持续进行

企业免申即享

4月25日，人力资源社会保障部办公厅、国家税务总局办公厅联合印发《关于做好失业保险稳岗位提技能防失业工作的通知》，明确继实施失业保险稳岗返还政策至2022年12月31日。

政策原文：chinatax.gov.cn/chinata

与去年2021年有所不同，今年对稳岗返还政策有了两大变化：

第一，向中小微企业倾斜，允许基金备付期限一年以上的统筹地区，将中小微企业返还的比例由60%最高提到90%，同时进一步畅通资金返还渠道，对没有对公账户的小微企业，可以将资金直接返还到企业缴纳社会保险费账户。

第二，在经办上突出“免申即享”，疫情发生后，各地主动升级经办服务，部分省份积极探索通过后台数据比对，直接向符合条件的企业精准发放稳岗返还资金，变“企业找政策”为“政策、资金、服务找企业”。

本次文件明确提出，大力推广“免申即享”经办新模式，努力实现“免跑腿、免申请、免填表”。

这里选择几个代表城市给大家进行说明。

1、广东省

广东省人民政府于3月3日发布《广东省进一步支持中小企业和个体工商户纾困发展若干政策措施的通知》。

明确2022年按照国家部署继续实施失业保险稳岗返还等惠企政策，对不裁员、少裁员的企业继续实施普惠性失业保险稳岗返还政策，在2022年度将中小微企业返还比例从60%最高提至90%。

实施制造业小微企业社保缴费补贴，2022年对省内注册、持续经营的制造业小型微利企业，按企业职工基本养老保险费单位缴费部分一定比例给予补贴。

符合税法规定条件的补贴资金作为不征税收入管理，由企业用于社保缴费、员工待遇发放等支出。

2、吉林省

吉林省人民政府3月1日、4月3日接连发布相关措施，逐步推进稳岗返还措施。

通知明确继续实施失业保险稳岗返还政策。2022年对不裁员、少裁员的企业继续实施失业保险稳岗返还政策。其中，服务业中小微企业返还比例提高到60%以上。

3、陕西省

陕西省人社厅3月5日发布最新通知，从5大方面缓解企业难题。

其中包括：持续实施失业保险稳岗返还。针对常态化疫情防控下企业面临生产经营困难、稳定就业岗位等诸多压力，对不裁员或少裁员的企业给予失业保险稳岗返还，大型企业按上年度实际缴纳失业保险费的30%返还，加大对中小微企业支持力度，返还比例由60%最高提至90%。

1、发放条件及发放额度

2022年1月1日至12月31日，累计出现1个（含）以上中高风险疫情地区的市（地、州、盟）、县（市、区、旗），可对因新冠肺炎疫情严重影响暂时无法正常生产经营的中小微企业，按每名参保职工不超过500元的标准发放一次性留工培训补助，支持企业组织职工以工作代替培训。

社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所、以单位形式参保的个体工商户参照实施。

2、如何申请？

社会保险经办机构可通过大数据比对，按照该企业参加失业保险人数直接发放补助，无需企业提供培训计划、培训合格证书、职工花名册以及生产经营情况证明。上述补助同一企业只能享受一次。符合条件的，还可以享受失业保险稳岗返还。

3、执行期限

上述政策执行期限至2022年12月31日。

实施上述政策的统筹地区，上年度失业保险基金滚存结余备付期限应在2年以上。具体办法由各省（自治区、直辖市）制定。

 社保减免缓政策五问五答

1、社保减免缓政策是否影响个人权益？

近期，人力资源社会保障部失业保险司司长桂桢明确表示，社保减免缓政策不会影响职工个人权益。

缓缴失业保险费期间，不影响参保职工和失业人员享受技能提升补贴政策；不影响参保失业人员享受失业保险金和失业补助金等相关待遇。

缓缴工伤保险费期间，不影响参保职工享受工伤保险相关待遇。未办理参保手续的职工发生工伤，工伤保险待遇由用人单位支付。缓缴期满后，未按规定补缴工伤保险费的，工伤职工的待遇由用人单位承担。

2、个人社保部分是否可以申请缓缴？

近期，国税总局官方微信明确了这一点。

社会保险费包括单位缴费和个人缴费两部分。按照缓缴政策规定，缓缴适用于餐饮、零售、旅游、民航、公路水路铁路运输企业三项社保费的单位应缴纳部分。

职工个人应缴纳部分，不适用缓缴政策，企业应依法履行好代扣代缴义务。这一点与2020年缓缴社保费政策有所不同，当时允许企业在履行有关程序后，申请缓缴职工个人应缴纳的社保费。

3、哪些企业可以申请社保减免缓政策？

需要明确的是现目前实施的阶段性社保优惠政策有两个：

1）延续实施阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策1年，执行期限至2023年4月30日，不区分行业，也不区分企业类型。

2）对特困行业阶段性实施缓缴养老保险、失业保险和工伤保险费政策，此项政策是新出台的政策，仅适用于餐饮、零售、旅游、民航、公路水路铁路运输企业三项社保费的单位应缴纳部分。

4、社保缓缴期间，员工离职应该怎么处理？

如社保缓缴期间，员工离职，待企业结束缓缴后仍要正常补缴员工在职期间的社保费用。

5、个体工商户是否可以享受社保减免缓政策？

以个人身份参加企业职工基本养老保险的个体工商户和各类灵活就业人员，2022年缴纳费款有困难的，可自愿暂缓缴费。无需向税务部门申请办理，自愿暂缓缴费即可。

此项规定以各地执行文件为准。

上一篇：2022年小微企业优惠政策来了！所得税减至2.5%，增值税降为0

下一篇：重磅消息！7月起，社保五险变六险，员工必须缴费

声明：文章部分内容和图片来源于网络，且文本信息仅用于网络分享展示，如有侵权请联系管家删除。