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许多小合伙人根本不重视他们的工资和税收。他们的一般论调是：“节省工资和税收是对人力和物力资源的浪费。如果你拿得少，你就会拿得少。”在企业主和人事财务人员看来，这实际上是错误的。公司的每个员工不仅要承担合同上白纸黑字写下的工资，还要承担额外的支持，比如社保基金，这也是企业应该节税的原因之一。

如果企业想减少员工的社会保障支出，应该怎么做？事实上，这个原则是为了节省工资和税收。节省工资和税收最基本的方法是减少税收。还有一种情况是，当工资降到5000元以下时，利用第三方组织缴纳最低社会保障公积金。这样的第三方机构会采取劳务派遣和其他方式将员工的工资分成两三份，然后分几次交钱以避税。了解金融和税收的朋友们善意地提醒，这种个人节税方法很可能是非法的。

目前，对普通员工工资减税的最好办法是使用福利工资。在我国的税法中，福利不被视为工资的一部分，即福利属于不纳税的部分。大多数企业将选择区分工资福利和福利福利，并以津贴的形式给予员工。即使高温和严寒后的温度补贴也不包括在工资和薪金税中。工资会压低员工的工资，但会给他们带来很好的福利，原因有很多。同时，一些员工会选择与公司签订某种租赁合同，并将他们的房屋和汽车租赁给公司。这些方法实际上在引入六项扣除后并不十分实用。目前，1万元以下员工的个人所得税低于以前的员工个人所得税，这使得我们的员工实际上没有使用这种偷税漏税的方法。

目前，普通员工只需要完美地使用抵扣项目，就可以达到之前需要大量操作的节税效果。在填写扣款项目时，他们必须对自己填写的项目负责。如果税务局随后进行调查，个人可能不得不补税。

目前，国家税收政策的逐步推进已经是肉眼可见。小微企业向个人所得税的大幅减税反映了我国已经开始进行系统的税制改革，因此我们普通员工是学习税法的最佳时机。在未来的五年里，我们的税法体系将与世界接轨，成为一部更加完整的中国税法！

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